Liberity Coaching

El coaching es un anglicismo que procede del verbo inglés to coach, «entrenar» es un método que consiste en acompañar, instruir o entrenar a una persona o a un grupo de ellas, con el objetivo de conseguir cumplir metas o desarrollar habilidades específicas.

El coaching va encaminado a un desarrollo profesional y de negocios, y se dirige a personas con un buen desenvolvimiento en su vida individual y profesional.

Los mejores candidatos para recibir coaching son:

• Personas con ambición de desarrollo.
• Personas clave en las organizaciones.
• Ejecutivos con alto desempeño profesional, pero bajos en algunas habilidades de relaciones interpersonales.
• Líderes que no entienden por qué su equipo no logra lo que para ellos es muy claro que deberían lograr.
• Personas de trabajo operativo en transición a posiciones gerenciales.
• Ejecutivos que se están cambiando de trabajo, ya sea en forma deseada o no.
• Individuos que les es difícil dirigir un equipo de trabajo, o pertenecer a uno.
• Personas que no ven con claridad las consecuencias de sus acciones o cuyo comportamiento irrita a otros.
• Ejecutivos que casi siempre culpan a otros de los malos resultados.
• Personas que se desesperan (con los otros o consigo mismos) ante la presión.
• Directivos que desean tener un equipo de alto desempeño.
• Ejecutivos con gran ambición de desarrollo profesional.

El coaching ejecutivo, se trata de una forma de aprendizaje personalizada que implica ayudar individualmente a los ejecutivos a que aprendan y saquen el máximo partido posible para emprender acciones eficaces, mejorar el rendimiento y el crecimiento personal, además de obtener mejores resultados empresariales para la organización. Se intenta resaltar los puntos fuertes de la persona.

El coaching no es una asesoría. El asesor diagnostica e indica qué hacer ante determinado problema. El coach no resuelve problemas, sino facilita el crecimiento del coachee para que éste, por sí mismo haga frente a sus desafíos.

El coaching no es una psicoterapia. Es más, quien necesita terapia no es el candidato para coaching. Por ejemplo, a la persona que se encuentre en un estado depresivo profundo, no le es posible desarrollar capacidades de coordinación y liderazgo; necesita un profesional capacitado para tratar su depresión.

Es un término colectivo para definir un conjunto de actividades que busca formar equipos de alto desempeño y mejorar las relaciones interpersonales dentro de un grupo.